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    劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。用人单位以及劳动者要考察，劳务派遣单位的各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。贵州劳务派遣许可证代办

    劳务派遣公司资质要求

    《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于200万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

    (1)主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

    (2)财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于200万元人民币。

    (3)章程条件方面：设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

    (4)组织条件方面：有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。

     (5)住所条件方面：有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。

  申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

  （１）劳务派遣经营许可申请书；

  （２）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

  （３）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

  （４）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

  （５）法定代表人的身份 证明；

  （６）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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